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作者:CLARENCE LEE (東方龍貓)
海明蓮-企業員工智能身心支持系統
建立時間:26-08-27 06:05
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海明蓮-企業員工智能身心支持系統 Canvas
價值主張
• 預防勝於治療:在員工身心問題惡化前實現提早發現與精準介入
• 量化改善成效:透過數據化前後測,將員工福祉轉化為可視化的企業績效指標
• 絕對隱私保障:提供匿名評估機制,消除員工對職場標籤化的恐懼
• 高效資源分流:整合線上自助手冊與線下專業諮詢,降低企業管理成本
• 提升 ESG 評分:協助企業在社會責任(S)維度中展現對員工心理健康的實質關懷
• 個人化健康路徑:為不同壓力狀態的員工提供量身定制的恢復方案
客戶區隔
• 付費決策者:規模 50 人以上、重視員工福祉的企業 HR、福委會或 ESG 負責部門
• 核心使用者:面臨高壓、睡眠障礙、情緒低落或身體疲勞的職場員工
• 潛在擴展客群:女性員工、中高齡職場人士及需兼顧家庭的照顧者員工
• 高需求產業:金融業、科技業、醫療業等高壓、高流動率之產業
• 追求認證企業:目標獲取 B Corp 或相關 ESG 認證的企業
客戶關係
• 年度訂閱制會員關係,確保服務的持續性與穩定性
• 為 HR 提供專屬客戶成功經理(Customer Success Manager)作為單一對接窗口
• 定期提供季度健康趨勢報告,建立基於數據的信任關係
• 建立員工端社群支持系統,增加使用者對平台的黏著度
• 共同創造模式:與企業 HR 協作開發符合該公司文化的健康介入方案
通路
• 直接 B2B 企業開發與高階管理層銷售
• 人力資源專業社群、HR 經理論壇與產業協會
• 政府補助方案的導入名單與推薦渠道
• 產業健康研討會、ESG 實務論壇之演講與展演
• LinkedIn 等專業社交平台之精準廣告投放
關鍵合作夥伴
• 企業福利供應商與人力資源管理顧問公司
• 醫療機構、心理諮商所及學術研究單位
• 專業身心健康教練與認證心理師人才庫
• 雲端基礎設施提供商與 AI 資訊開發團隊
• 勞動部及相關政府勞工權益推廣機關
• 企業保險公司(提供員工健康險整合方案)
關鍵業務
• 開發並優化 AI 驅動的身心健康風險評估模型
• 建立智能分流系統,精準匹配線上資源或線下專業介入
• 設計並執行身心健康前後測量表與成效追蹤機制
• 為企業提供去識別化的健康大數據分析與洞察報告
• 持續研發與更新針對不同職能壓力源的健康課程內容
• 經營 B2B 銷售渠道與企業客戶關係維護
關鍵資源
• 專有的 EAP 智能分流與健康管理系統平台
• 跨領域的專業人才庫(心理師、教練、營養師、職能治療師)
• 基於實證的健康介入課程與數位內容庫
• 深厚的企業 HR 人脈網絡與市場需求洞察經驗
• 政府勞動部教育訓練補助金與工作生活平衡獎勵資源
• 符合隱私法規的數據加密與匿名化處理技術
收入來源
• B2B SaaS 年度訂閱費(依員工數分級收費)
• 整合式 EAP 企業方案包(包含固定次數的諮詢額度)
• 高階主管身心韌性一對一教練服務(加購項)
• 企業專屬健康工作坊或團體課程的單次執行費
• 基於數據分析的企業組織健康診斷報告諮詢費
• 政府補助方案之專案執行款項
成本結構
• 平台研發、伺服器維護與 AI 演算法優化費用
• 專業健康內容的產製、授權與更新成本
• 企業導入顧問、客戶成功經理與客服人員的人事費用
• 獲客成本(CAC),包含 B2B 行銷與業務開發開支
• 專業外部顧問與合作教練的分潤或服務採購費用
• 數據安全合規與隱私保護系統的建置成本
九宮格總覽 (5字摘要)
🤝
關鍵合作夥伴
• 企業福利供...
• 醫療機構、...
• 專業身心健...
• 雲端基礎設...
• 勞動部及相...
• 企業保險公...
✔️
關鍵業務
• 開發並優化...
• 建立智能分...
• 設計並執行...
• 為企業提供...
• 持續研發與...
• 經營 B2...
🌐
關鍵資源
• 專有的 E...
• 跨領域的專...
• 基於實證的...
• 深厚的企業...
• 政府勞動部...
• 符合隱私法...
🎁
價值主張
• 預防勝於治...
• 量化改善成...
• 絕對隱私保...
• 高效資源分...
• 提升 ES...
• 個人化健康...
❤️
客戶關係
• 年度訂閱制...
• 為 HR ...
• 定期提供季...
• 建立員工端...
• 共同創造模...
🚚
通路
• 直接 B2...
• 人力資源專...
• 政府補助方...
• 產業健康研...
• Linke...
👥
客戶區隔
• 付費決策者...
• 核心使用者...
• 潛在擴展客...
• 高需求產業...
• 追求認證企...
💸
成本結構
• 平台研發、...
• 專業健康內...
• 企業導入顧...
• 獲客成本(...
• 專業外部顧...
• 數據安全合...
💰
收入來源
• B2B S...
• 整合式 E...
• 高階主管身...
• 企業專屬健...
• 基於數據分...
• 政府補助方...
🤝
關鍵合作夥伴
• 企業福利供應商與人力資源管理顧問公司
• 醫療機構、心理諮商所及學術研究單位
• 專業身心健康教練與認證心理師人才庫
• 雲端基礎設施提供商與 AI 資訊開發團隊
• 勞動部及相關政府勞工權益推廣機關
• 企業保險公司(提供員工健康險整合方案)
✔️
關鍵業務
• 開發並優化 AI 驅動的身心健康風險評估模型
• 建立智能分流系統,精準匹配線上資源或線下專業介入
• 設計並執行身心健康前後測量表與成效追蹤機制
• 為企業提供去識別化的健康大數據分析與洞察報告
• 持續研發與更新針對不同職能壓力源的健康課程內容
• 經營 B2B 銷售渠道與企業客戶關係維護
🌐
關鍵資源
• 專有的 EAP 智能分流與健康管理系統平台
• 跨領域的專業人才庫(心理師、教練、營養師、職能治療師)
• 基於實證的健康介入課程與數位內容庫
• 深厚的企業 HR 人脈網絡與市場需求洞察經驗
• 政府勞動部教育訓練補助金與工作生活平衡獎勵資源
• 符合隱私法規的數據加密與匿名化處理技術
🎁
價值主張
• 預防勝於治療:在員工身心問題惡化前實現提早發現與精準介入
• 量化改善成效:透過數據化前後測,將員工福祉轉化為可視化的企業績效指標
• 絕對隱私保障:提供匿名評估機制,消除員工對職場標籤化的恐懼
• 高效資源分流:整合線上自助手冊與線下專業諮詢,降低企業管理成本
• 提升 ESG 評分:協助企業在社會責任(S)維度中展現對員工心理健康的實質關懷
• 個人化健康路徑:為不同壓力狀態的員工提供量身定制的恢復方案
❤️
客戶關係
• 年度訂閱制會員關係,確保服務的持續性與穩定性
• 為 HR 提供專屬客戶成功經理(Customer Success Manager)作為單一對接窗口
• 定期提供季度健康趨勢報告,建立基於數據的信任關係
• 建立員工端社群支持系統,增加使用者對平台的黏著度
• 共同創造模式:與企業 HR 協作開發符合該公司文化的健康介入方案
🚚
通路
• 直接 B2B 企業開發與高階管理層銷售
• 人力資源專業社群、HR 經理論壇與產業協會
• 政府補助方案的導入名單與推薦渠道
• 產業健康研討會、ESG 實務論壇之演講與展演
• LinkedIn 等專業社交平台之精準廣告投放
👥
客戶區隔
• 付費決策者:規模 50 人以上、重視員工福祉的企業 HR、福委會或 ESG 負責部門
• 核心使用者:面臨高壓、睡眠障礙、情緒低落或身體疲勞的職場員工
• 潛在擴展客群:女性員工、中高齡職場人士及需兼顧家庭的照顧者員工
• 高需求產業:金融業、科技業、醫療業等高壓、高流動率之產業
• 追求認證企業:目標獲取 B Corp 或相關 ESG 認證的企業
💸
成本結構
• 平台研發、伺服器維護與 AI 演算法優化費用
• 專業健康內容的產製、授權與更新成本
• 企業導入顧問、客戶成功經理與客服人員的人事費用
• 獲客成本(CAC),包含 B2B 行銷與業務開發開支
• 專業外部顧問與合作教練的分潤或服務採購費用
• 數據安全合規與隱私保護系統的建置成本
💰
收入來源
• B2B SaaS 年度訂閱費(依員工數分級收費)
• 整合式 EAP 企業方案包(包含固定次數的諮詢額度)
• 高階主管身心韌性一對一教練服務(加購項)
• 企業專屬健康工作坊或團體課程的單次執行費
• 基於數據分析的企業組織健康診斷報告諮詢費
• 政府補助方案之專案執行款項